江苏永一泵业科技集团有限公司成立于2005年，注册资金6180万元，占地面积约60亩，在职员工170人，是专业从事特种工业泵研发、制造及销售的国家高新技术企业。

公司十多年来十分注重职工赋能成长，积极探索产业工人队伍建设改革的机制和方法，着力调动职工积极性、主动性、创造性, 建设了一支有理想守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，为公司的发展注入了强大动力。2021年公司被列为市产改试点单位，为加快产业工人队伍建设改革，主要做法是：

一、建机构定方案

公司高度重视产改试点工作，将其纳入公司重点工作，出台了产改试点方案，成立由总经理黄一峰任组长的产改领导小组。

二、建立“学评赛奖”机制 ，助推职工成长

1、学：着眼于打造学习型企业，成立“工匠学苑”，发挥职工大讲堂平台作用，组织企业员工学政治、学业务、学技能，采用“请进来、走出去”的学习方式，请高等院校教授来公司授课，组织业务员、中层管理人员赴南京等地大学进行培训；组织员工中的工匠大师对一线职工进行培训。

2、评：为充分调动职工的积极性，公司每月评选 “月度之星”，年终从月度之星中评选年度金牌员工、工匠大师、企业劳动模范。

3、赛：企业每半年组织举办1个工种的技能竞赛活动，赛前广泛开展岗位练兵，充分调动广大生产一线员工立足岗位、学习理论、钻研技术、精通技能的积极性和主动性；鼓励、选拔技术过硬的职工参加县级以上单位举办的各类比赛。

4、奖：对获得荣誉的集体和个人公司给予物质奖励：获得县级“工人先锋号”等荣誉称号，公司记“集体一等功”并奖励5000元，市级以上集体荣誉给与同等奖金2倍的配套；获得月度之星的每人奖励200元，工匠大师每人奖励3000元，劳动模范每人奖励3000元。

三、通过一系列措施，职工的思想政治觉悟得到了提高，整体技能素质有了明显提升

在县车工技能竞赛中公司1人获得二等奖1人获得三等奖。培养了12名公司金牌员工，12名工匠大师荣誉称号，15名企业劳动模范。公司被认定为国家高新技术企业，建立了江苏省冶金用泵工程技术研究中心、江苏省研究生工作站、江苏省企业技术中心。公司党支部被评为县市党组织示范点，2018年被县委组织部授予县首批四星级两新党组织，公司的科技成果等集体荣誉社会影响力同步增长。

下面将继续以推动公司高质量发展为主线，进一步解放思想、激发动力，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，全面凝聚向心合力，激发创新创造活力，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、 敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为公司产业转型升级、创新驱动发展加注持久动力，提供坚实人才和智力支撑。